Ακόμα πιο εύκολο στο εξωτερικό: ορίστε οι νέοι κανονισμοί που αφορούν τη μετανάστευση εργαζομένων στη Γερμανία
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού γίνεται αισθητή παντού Γερμανία. Τα εστιατόρια δεν έχουν σερβιτόρους ή μάγειρες, οι οικοδόμοι δεν έχουν πλακάκια ή εγκαταστάτες και τα νοσοκομεία δεν έχουν γιατρούς ή νοσοκόμες. Δεν υπάρχει κανείς να φροντίζει τους ηλικιωμένους και οι εταιρείες δεν μπορούν να προστατεύσουν την επιχείρησή τους από τους χάκερ επειδή δεν υπάρχουν επαγγελματίες πληροφορικής.
Ο τρέχων νόμος για τη μετανάστευση ειδικευμένων εργαζομένων ψηφίστηκε το 2020 από τον μεγάλο συνασπισμό των Χριστιανοδημοκρατών της Άνγκελα Μέρκελ (CDU/CSU) και τους κυβερνώντες πλέον Σοσιαλδημοκράτες (SPD) του Καγκελαρίου Όλαφ Σολτς.
Αυτές οι αλλαγές είναι σαφώς ανεπαρκείς και η έλλειψη εργαζομένων, ιδιαίτερα των πιο ειδικευμένων, συνεχίζει να επιδεινώνεται.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο σημερινός κυβερνητικός συνασπισμός που αποτελείται από το SPD, τους Πράσινους και τους Φιλελεύθερους (FDP) προώθησε μια μεταρρύθμιση του νόμου για την εργατική μετανάστευση στην Bundestag την Παρασκευή, μετά από πολλές εσωτερικές διαμάχες.
Η Γερμανία και η έλλειψη εργαζομένων (Pixabay)
Ποιοι είναι οι βασικοί νέοι κανονισμοί;
Αυτό που ονομάζεται κάρτα της τύχης, δηλαδή το σύστημα ατομικής σημειογραφίας των υποψηφίων για μετανάστευση στην εργασία, είναι νέο. Τα κριτήρια περιλαμβάνουν γνώση της γερμανικής γλώσσας, επαγγελματική εμπειρία, ηλικία και δεσμούς με τη Γερμανία. Ο Καναδάς χρησιμοποιεί ένα παρόμοιο σύστημα εδώ και χρόνια.
Στο μέλλον, η Γερμανία θα ανοίξει τις πόρτες της σε επαγγελματίες πληροφορικής, ακόμη και χωρίς πτυχίο, υπό την προϋπόθεση ότι αποδεικνύουν τα προσόντα τους. Η κυβέρνηση θέλει έτσι να ενθαρρύνει την καθυστερημένη ψηφιοποίηση της κοινωνίας και της οικονομίας.
Οι αιτούντες άσυλο με επαγγελματικά προσόντα που λαμβάνουν προσφορά εργασίας στο μέλλον δεν χρειάζεται να φύγουν από τη Γερμανία και να αγωνιστούν για άδεια μετανάστευσης από το εξωτερικό, αλλά μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται απευθείας. Προϋπόθεση είναι η ακύρωση της αίτησης ασύλου.
Γερμανία, εργάτες, χάρτης ευκαιρίας (Unsplash)
Η αλλαγή έγκειται επίσης στο γεγονός ότι οι υψηλά καταρτισμένοι εμπειρογνώμονες από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης που έρχονται να εργαστούν στο μέλλον θα μπορούν όχι μόνο να φέρουν τη σύζυγο και τα παιδιά τους, αλλά και τα δύο σύνολα γονέων, υπό την προϋπόθεση ότι μπορούν να τα υποστηρίξουν . Οι γονείς δεν θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για κοινωνική βοήθεια.
Ποιος μπορεί να επωφεληθεί από τους νέους κανόνες;
Αναμένεται ότι οι γερμανικές εταιρείες που δεν είναι σε θέση να καλύψουν κενές θέσεις και επομένως υφίστανται ζημίες ή δεν καταφέρνουν να πραγματοποιήσουν πιθανά κέρδη θα ωφεληθούν καταρχήν.
Φυσικά, θα επωφεληθούν και οι ξένοι εργαζόμενοι που ελπίζουν σε υψηλότερες αμοιβές και καλύτερες ευκαιρίες ανέλιξης στη Γερμανία. Ακόμη και όσοι θα έπρεπε να εγκαταλείψουν τη χώρα υπό τις παρούσες συνθήκες θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν άδεια διαμονής μέσω κατάρτισης ή απασχόλησης.
Σε μια μικρή γερμανική πόλη, κανείς δεν θέλει δουλειά και μισθό 9.000 ευρώ το μήνα
Ποιες είναι οι πιθανότητες επιτυχίας;
Το γεγονός ότι ο νόμος για τη μετανάστευση ειδικευμένων εργαζομένων του 2020 δεν πέτυχε το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα συγκαλύφθηκε εν μέρει από την πανδημία, περιορίζοντας τη διασυνοριακή κινητικότητα.
Επιπλέον, οι διοικητικές απαιτήσεις για τους υποψήφιους μετανάστες για να εργαστούν είναι ακόμα τεράστιες. Η διαδικασία είναι τόσο περίπλοκη και αργή που πολλοί, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που προσκλήθηκαν από μια γερμανική εταιρεία, εγκατέλειψαν στο μεταξύ. Τα σημεία συμφόρησης είναι οι γερμανικές πρεσβείες και τα προξενεία, όπου οι υποψήφιοι περιμένουν μήνες ή και χρόνια μόνο για ένα ραντεβού για συνέντευξη.
Πόσο μακριά ?
Ο κυβερνών συνασπισμός υποσχέθηκε να εργαστεί για την απλοποίηση και την επιτάχυνση της διαδικασίας εισόδου.
Ο ειδικός απεσταλμένος για τις μεταναστευτικές συμφωνίες, Joachim Stamp, θα προτείνει ποσοστώσεις σε ορισμένες χώρες για τη μετανάστευση εργαζομένων στη Γερμανία. Άτομα από ποσοστώσεις θα μεταναστεύσουν εκτός της κανονικής διαδικασίας, μόνο με σύμβαση με τον εργοδότη.
Σε αντάλλαγμα, οι χώρες που λαμβάνουν την ποσόστωση θα δεσμευτούν για καλύτερη συνεργασία αποδεχόμενοι τους δικούς τους Γερμανούς πολίτες. Αυτή η συμφωνία υπάρχει ήδη με τις χώρες των Δυτικών Βαλκανίων και οι κανονισμοί έχουν γνωστό όνομα Κανονισμοί των Δυτικών Βαλκανίων.
Με τους νέους κανονισμούς, ο κυβερνητικός συνασπισμός διπλασιάζει την τρέχουσα ποσόστωση μετανάστευσης για τους πολίτες της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Κοσσυφοπεδίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Μαυροβουνίου και της Σερβίας από 25.000 σε 50.000 εργαζόμενους ετησίως.
Οι διαπραγματεύσεις για το νομοσχέδιο για τη μετανάστευση των εργαζομένων αποκάλυψαν για άλλη μια φορά τις διαφωνίες εντός των συνασπισμών, κυρίως μεταξύ του περιβαλλοντικού κόμματος των Πρασίνων και του φιλοοικονομικού FDP. Το SPD του Scholz έπαιζε συχνότερα τον ρόλο του μεσολαβητή στη σύγκρουση.
Εργαζόμενοι στον κλάδο των υπηρεσιών
Οι Σοσιαλδημοκράτες ήθελαν να καταθέσουν στη Βουλή τον Μεταναστευτικό Νόμο και τις σχεδιαζόμενες αλλαγές στον Νόμο για την Ιθαγένεια, αλλά οι Φιλελεύθεροι τον εμπόδισαν με ενστάσεις.
Η κυβέρνηση σκοπεύει να συζητήσει τη μεταρρύθμιση του νόμου περί ιθαγένειας ήδη από την επόμενη εβδομάδα, ενώ έρχονται επίσης συζητήσεις για τη μεταρρύθμιση του νόμου για την εκπαίδευση και την κατάρτιση.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας Hubertus Heil, αυτός ο τελευταίος από αυτούς τους δύο νόμους είναι ένας από τους σημαντικούς μοχλούς για την ενθάρρυνση των ανθρώπων να υποβάλουν αίτηση για εργασία, και όχι μόνο στο εξωτερικό.
Η μεταρρύθμιση πρέπει να επιλύσει το πρόβλημα χιλιάδων και χιλιάδων χρόνιων άσχετων θέσεων πρακτικής άσκησης και μαθητείας, για παράδειγμα επιδοτώντας τα ταξίδια και την εκπαίδευση των υποψηφίων στην εργασία.
Πηγή: DPA/Επενδυτής
Φωτογραφία: Pixabay/Unsplash
“Δεν μπορώ να πληκτρολογήσω με γάντια του μποξ. Θαυμαστής του μπέικον. Εξερευνητής. Wannabe beer maven. Βραβευμένος ειδικός για το αλκοόλ. Πεθελής στο διαδίκτυο.”
