Ο Μίλαν Μιλόσεβιτς είναι οικονομολόγος, είναι 25 ετών, έκανε το μεταπτυχιακό του στην Ελλάδα, μετά από το οποίο διαδέχονταν οι προσφορές εργασίας η μία μετά την άλλη. Ωστόσο, αντί για τον ήλιο της Μεσογείου, επέλεξε να ακολουθήσει καριέρα στη χώρα του. Στην επιλογή εργοδότη τα κριτήρια είναι, λέει, κάτι παραπάνω από ξεκάθαρα.

«Για την πρώτη μου δουλειά, δηλαδή την αρχή της καριέρας μου, επιλέγω υπεύθυνες εταιρείες, που φροντίζουν τους υπαλλήλους τους και προσφέρουν ευκαιρίες εξέλιξης, εξέλιξης και εργασίας σε έργα τόνωσης. Μου αρέσει που η εταιρεία με φροντίζει , ότι έχω τον μέντορά μου, ένα άτομο που φροντίζει τα καθήκοντά μου και την επαγγελματική μου εξέλιξη, και ότι η δουλειά μου παρακολουθείται. Άλλωστε, μου αρέσει που η δουλειά μου ανταμείβεται και παρατηρείται”, λέει ο Milan Milošević, οικονομολόγος στην εταιρεία ” Banka Inteza».

Τη στάση του Μίλαν συμμερίζονται και άλλοι μορφωμένοι νέοι.

Εκτός από τον μισθό, αναφέρουν επίσης την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως άλλον σημαντικό παράγοντα κατά την επιλογή ενός χώρου εργασίας.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, ένας τέτοιος εργοδότης θα μπορεί να συμμετάσχει στον αγώνα προσέλκυσης και διατήρησης ταλαντούχων ανθρώπων. Βλέπουν τον λόγο αυτής της κούρσας στις αλλαγές στην αγορά εργασίας.

“Η διοίκηση αποδέχεται πολύ περισσότερο τις προτάσεις μας, γιατί υπάρχουν πολύ περισσότερες προσφορές εργασίας από υποψηφίους. Για να μην αναφέρουμε ότι υπάρχουν πολύ περισσότεροι άνθρωποι με υψηλή μόρφωση, ειδικά για θέσεις όπου είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεις υπαλλήλους, και τώρα είναι Όλο και πιο δύσκολο να βρεις υπαλλήλους για κάποιες χαμηλότερες θέσεις. Φροντίζουμε οι ίδιοι οι εργοδότες να είναι καλές εταιρείες εκ των έσω, ότι δεν προωθούν ή δεν λένε παραμύθια στους υπαλλήλους τους», δήλωσε ο Miloš Čevizović από το πρακτορείο employer branding.

Ο αγώνας για υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο θα γίνεται όλο και πιο σκληρός· ερευνητές και οικονομολόγοι έχουν μια μοναδική άποψη. Τους βλέπουν ως γεννήτριες ανάπτυξης για τις εταιρείες, αλλά και για ολόκληρες οικονομίες.

Η Σερβία χωρίς στρατηγική για το παγκόσμιο ρινγκ

Παρά την πρόοδο της χώρας μας σε αυτόν τον αγώνα, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η Σερβία εξακολουθεί να μην έχει μια επαρκή στρατηγική σε παγκόσμιο επίπεδο. Βλέπουν την ευκαιρία μας να προσελκύσουμε υψηλά καταρτισμένο προσωπικό από την περιοχή, αλλά και ανθρώπους από τη διασπορά.

“Αυτό που θα μπορούσε να είναι τα βραχυπρόθεσμα μέτρα είναι τα φορολογικά κίνητρα, ακόμη και αν έρχονται σε βάρος κάποιων άλλων φορολογουμένων. Ή δημόσιες εταιρείες. Για εμάς, οι δημόσιες εταιρείες είναι συνώνυμες με ό,τι είναι αρνητικό και η ομάδα όλων των ανθρώπων μας που μπορούν Η πλήρωση αυτών των θέσεων είναι τεράστια», λέει ο Nenad Jevtović από το Ινστιτούτο Ανάπτυξης και Καινοτομίας.

Οι παγκόσμιες εκθέσεις δείχνουν ότι η μάχη για τα ταλέντα θα τροφοδοτηθεί περαιτέρω από την αβεβαιότητα στο εμπόριο, τις επενδύσεις και τη γεωπολιτική. Επομένως, σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Δείκτη Συγχρονισμού, θα είναι ζωτικής σημασίας για τις χώρες να μάθουν πώς να αναπτύσσουν και να χρησιμοποιούν την ήπια ισχύ τους.